養花網誰知道人才交流中心到底是干什么的？
人才交流中心是與供需單位聯系溝通舉行人才交流會，為就業者和需求單位提供交流的平臺。人才服務中心一般都是當地人力資源和社會保障局直屬的事業單位。其主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。
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人才交流會都干什么??？
人才交流會是由政府人才交流機構（人才市場或人力資源市場）或具有人才中介服務資質的部門組織的用人單位和求職者面對面洽談的招聘形式。
簡單來說就是招聘會，需要找工作的人及需要招聘的企業可以通過這個形式，滿足雙方需求。
人才交流中心是一個什么性質的單位?有那個部門管理？
人才交流中心屬于政府單位。人才服務中心是隸屬于人力資源和社會保障局的副局級事業單位。它的中心下設4個所屬單位，人才開發中心、畢業生就業服務中心、人才檔案公共管理服務中心和職業介紹服務中心；它內設10個部室，辦公室、規劃發展部、標準化部、高端人才部、培訓部、評價服務部、人事部、行政部、財務部、黨委辦公室(流動黨員服務部)。它的內部員工屬于事業編制，是公務員。
人才交流會的優點和缺點？
人才交流會的優點：
在人才交流會中，用人企業和應聘者可以直接進行接洽和面對面地交流，并可作為初次面試，對不合條件者直接淘汰，對初試合格者商定復試日期，這樣企業可以縮短招聘周期，減少招聘工作量，盡快招聘到所需人才，節省了企業和應聘者的時間。由于應聘者集中，企業選擇的余地也比較大。
通過參加招聘交流會，企業可以直觀展示企業實力和風采，同時，企業招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向，還可以了解同行業其他企業的人事政策和人力需求情況，而且費用適中。
人才交流會的缺點：比較局限性
人才交流洽談對招聘通用類專業的中級人才和初級人才比較有效，如初級文職人員。應聘者的文化程度相對比較高，但研究生以上學歷者很難在人才交流會見到，而且應聘者以外省市人才、應屆大學生為主，高級人才、專業性比較強的稀缺人才在人才交流洽談會往往很難招聘到。
同時，由于某些舉辦者太重經濟效益，為追求高額利潤，會前投入的廣告宣傳費少，在同一日，往往同類人才招聘洽談會在全市同時有多家單位舉辦，前來參加交流洽談會的人才很少，企業基本上很難在此類洽談會招聘到需要的人才。
所以企業在決定參加人才招聘洽談會前應該選擇有舉辦經驗、會前投入大量廣告宣傳的單位，而且舉辦地址交通方便、舉辦場所比較高雅、同日舉辦同類人才招聘洽談會少的日期參加。
人才交流和人力資源有什么區別？
1、機構性質不同。人力資源和社會保障局是政府部門，是行政機構。人才交流服務中心應該是政府設立的服務機構，是事業單位。
2、歸屬不同。人力資源和社會保障局是政府部門是政府的部門，屬于政府管理，而人才交流服務中心一般隸屬于人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位。
3、管理范圍不同。人力資源和社會保障局不僅負責人力資源方面的管理，而且還負責社會保險方面的的管理；而人才交流服務中心主要負責人力資源方面的事物，無權管理社會保險的事物。
人才交流服務中心的工作職責是什么?關于這些職責的政策性法規有哪些?關于職責的基本知識內容有哪些？
人才交流服務中心的工作職責: 1、掌握全縣人才需求情況，摸清現有專業人才分布狀況，搞好人才需求預測，做好整體性人才資源的開發工作； 2、提供人才智力供需信息，開展人才流動的政策法規咨詢服務，組織人才智力交流活動，承辦流動手續； 3、接受用人單位委托，組織引進招聘各類專業技術人員和管理人員，并為其提供供需洽談場所，辦理有關手續； 4、按有關規定負責實施人才開發、人才引進、人才培訓、人才測評等各項工作； 5、根據有關規定辦理專業技術人員的交流辭職、辭退及復干手續； 6、為用人單位和各類人才提供人事代理服務，為其代管人事檔案、人事關系，承辦流動人員調整檔案工資、專業技術職務評定和養老保險金的代繳等手續； 7、為國家不包分配的大中專畢業生辦理聘用制干部審批手續； 8、負責辦理大中專畢業生就業派遣、人才流動、人才招聘活動審批及流動人員檔案管理； 9、負責人才交流中各類合同的鑒證和各類人事爭議的調解仲裁工作； 10、負責來莒外國專家的管理、服務工作。 根據市編委《關于印發======市人事考試培訓中心等兩個事業單位機構編制方案的通知》（石編發[2006]15號），現將市人才交流服務中心工作職責做進一步說明： 一、主要職責 開展人才交流政策咨詢服務；收集、整理、儲存、發布人才供求信息；推薦、招聘、培訓、測評人才；管理人才市場，舉辦人才交流會，負責調解、仲裁人才流動中爭議的爭議；配合企事業單位人事制度改革，開展單位人事管理集體代理業務；負責辦理大中專畢業生接收及人事代表手續；在職流動人員人事關系接轉手續；保管流動人員人事檔案及行政、工資關系；在規定范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格等工作。 二、服務對象 1、具有法人資格的各類企事業單位； 2、從黨政機關、國有企事業單位流動到非公有制經濟單位工作的專業技術人員和管理人員； 3、到非公有制經濟單位工作或未就業的大中專畢業生； 4、辭職、辭退的國家機關工作人員和企事業單位專業技術人員、管理人員； 5、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員； 6、自費出國留學人員； 7、其他流動人員或自愿委托人員。 三、公開的主要服務事項 1、委托管理流動人員人事檔案辦理事項； 2、人事代理辦理事項； 3、用人單位招聘人才辦理事項； 4、人才應聘辦理事項； 5、專業技術職務任職資格評審辦理事項； 6、流動人才集體戶落戶辦理事項； 7、畢業生工齡核定辦理事項； 8、畢業生轉正定級辦理事項； 9、非公企業人員專業技術職務任職資格評審辦理事項； 10、因公出國（境）政審辦理事項； 11、流動人員有關人事人才政策、法規的咨詢。
人才交流和服務局是什么單位？
人才交流和服務局在很多地方也叫人才交流和就業服務局，一般是人力資源和社會保障局下屬的全額事業單位，大部分是參照公務員管理，行政級別一般比其上級局低一級或者半級，有副科級、科級、副處級等，主要負責上級人才和就業服務政策貫徹落實、擬定當地人才和公共就業服務工作規程并組織實施，參與制定當地就業促進相關政策等。
人才交流中心是做什么的？
人才交流中心的工作職責是：
1、負責企事業單位、外商投資企業、集體企業、鄉鎮企業、民辦科研機構、私營企業的人才招聘和管理；
2、承擔高等學校、中專學校畢業生的接收和調劑分配的工作；
3、為國家不包分配的大中專畢業生提供檔案保管；
4、承擔已經辦理人事托管代理手續的高等學校、中專學校畢業生的轉正定級工作。人才交流中心的招聘條件是：
1、具有良好的品行；
2、具備履行崗位職責的身體條件；
3、擁護中華人民共和國憲法。
人才交流方式？
人才交流是指人才根據社會的發展和經濟結構的需要，以個人愿望和單位的需求為基礎，通過人才交流活動，在不同的部門、地區、行業、單位之間交流組合。人才交流具有社會性、多樣性、靈活性的特點。主要形式有招聘、應聘、借用、兼職、智力支援等。
從人才的流向來分，可以分為人才引進和人才輸出；從人才的專長來分，可以分為經濟專家的交流、三資企業專家的交流和文教專家的交流；從人才的年齡結構來分，可以分為在職人才的交流和退休人才的交流；從交流的時間來分，可以分為長期交流和短期講學、應聘。
